Haku
Viitteet 1-10 / 10
Tunneäly johtamistaitona : Tapaustutkimuksena merivartiosto
(2023)
Tämän tutkielman tarkoituksena oli kehittää ja yhtenäistää tunneälyyn liittyvää teoriaa suomalaisessa sotilasjohtamisen kontekstissa, tuottaa tietoa merivartiostossa tapahtuvasta ihmisten johtamisesta sekä selvittää ...
Lentoupseerien johtamistaitojen kehittyminen ensimmäisten esikuntatehtävien aikana
(2023)
Tutkielmassa käsiteltiin lentoupseerien johtamistaitojen kehittymistä ensimmäisten esikuntatehtävien aikana. Tutkimus on osa johtajakeskeistä johtajuustutkimusta, jossa lähestytään johtajuutta yksilön eli johtajan kautta. ...
Perusyksikön päällikkö työaikansa kohdentajana : näkökulmana pedagoginen johtaminen
(2022)
Useiden aikaisempien tutkimusten perusteella perusyksikön päällikön aikaresurssit eivät riitä hoitamaan kaikkia työtehtäviä kunnolla. Päällikkö joutuukin valitsemaan, mihin hän kohdentaa työaikansa. Tämän tutkimuksen ...
Muuttuiko johtaminen perusyksikössä koulutusuudistuksen myötä? Käsityksiä Koulutus 2020:n vaikutuksesta perusyksikön johtamiseen Porin Prikaatissa
(2022)
Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miten koulutusuudistus on vaikuttanut perusyksikön johtamiseen. Tutkimuksen viitekehyksenä ollutta perusyksikön päivittäistä johtamista tarkasteltiin sekä koulutusuudistuksen ...
Utvecklandet av sjöräddningens operativa ledarskap : Sjöräddningsledarens förutsättningar och utmaningar i dagens verksamhetsmiljö
(2022)
Sjöräddning innebär räddandet och tryggandet av människoliv i nödsituationer till havs och är något som sysselsätter sjöräddningstjänsten under årets alla dagar. En central aktör inom sjöräddningens operativa ledarskap är ...
Red Teaming osana esikunnan päätöksentekoa
(2023)
Tämän tutkimuksen keskeisenä tavoitteena oli tarkastella, miten Red Teaming -toiminnalla voidaan tukea kansallisen sotilasesikunnan päätöksentekoa. Red Teaming -toiminta koostuu joukosta strukturoituja työkaluja ja ...
Johtaminen tarinoina ja sanoina : emergentti konteksti ja johtajuus tulkintoina
(2023)
Tarkoituksena oli selvittää, millä tavalla johtaminen ymmärretään esihenkilöiden näkökulmasta kontekstissaan, ja millainen merkitys kontekstilla on johtajuuteen. Tästä rakentui tutkimuksellinen kokonaistavoite, jossa ...
Merivoimien kadettiupseerien organisaatiokulttuuri : johtajat kulttuurin muutoksessa
(2023)
Tämän tutkimuksen keskeisenä tavoitteena oli selvittää Merivoimien kadettiupseerien organisaatiokulttuurin yhtenäisyyttä. Päätutkimuskysymykseen vastaamiseksi tutkimuksessa selvitettiin Merivoimien kadettiupseerien kulttuurin ...
Valta ja vastuu merivartiostojen tilanneorganisaatioiden johtamisessa
(2023)
Rajavartiolaitoksen ja sen alaisuudessa toimivien merivartiostojen tehtäväkenttä on monipuolinen ja vaativa. Viimeisin merkittävä lisäys tehtäväkenttään on ollut avomeriöljyntorjuntavastuu 1.1.2019 tehdyn lakimuutoksen ...
Vuorovaikutusosaaminen upseerin työssä
(2023)
Useissa tutkimuksissa tärkeimmäksi työelämätaidoksi nimetään vuorovaikutusosaaminen. Tämän tutkimuksen tavoitteena oli kokonaisvaltaisesti ymmärtää ja kuvata upseereiden kokemuksia heidän työssään ilmenevästä, edellytettävästä ...