”Jengi ei haluu vasikoida, koska sit niit kiusataa enemmän.” : kiusaaminen ja häirintä Merivoimissa

Abstract

Kiusaaminen ja häirintä ovat vakavia ongelmia, jotka vaikuttavat merkittävästi yksilön hyvinvointiin ja organisaation tehokkuuteen. Kiusaamisesta voi seurata kohdehenkilölle erilaisia psykosomaattisia oireita, kuten masennusta, ahdistusta ja univaikeuksia, mikä voi heijastua myös fyysiseen terveyteen. Organisaation näkökulmasta kiusaaminen ja häirintä laskee tuottavuutta ja tehokkuutta sekä lisää sairauspoissaoloja. Lisäksi julkisuuteen ajoittain nousevat epäasiallista käytöstä koskevat tapaukset ovat maineenhallinnan kannalta epäedullista organisaatiolle. Tämä korostaa sitä, että organisaation kannattaa jatkuvasti panostaa sosiaalisen ympäristön kehittämiseen.

Tässä opinnäytetyössä kiusaamista tarkastellaan sotilassosiologian näkökulmasta keskittyen Merivoimien erityispiirteisiin ja niiden vaikutuksiin kiusaamiselle suotuisan ympäristön syntymiseen. Tutkimuksessa hyödynnetään Puolustusvoimien ja Merivoimien sisäisiä kyselytutkimuksia sekä aiempaa kiusaamiseen liittyvää tutkimusta. Ennakkokäsityksenä oli, että Merivoimien organisaatio- ja toimintakulttuurissa on erityispiirteitä, jotka voivat edistää kiusaamiselle suotuisan ympäristön syntymistä.

Tutkimuksessa tiedonkeruu toteutettiin käyttäen kvalitatiivisia tutkimusmenetelmiä, joiden avulla kerättiin tietoa Merivoimien varusmiesten sekä asiantuntijoiden kiusaamiseen liittyvistä kokemuksista. Varusmiehiltä tietoa kerättiin kyselylomakkeilla, jotka sisälsivät avoimia kysymyksiä. Merivoimissa työskentelevät valikoidut asiantuntijat haastateltiin. Aineiston analysointi toteutettiin teema-analyysina mikä mahdollisti monipuolisen näkemyksen tutkittavasta ilmiöstä ja sen vaikutuksista Merivoimien kontekstissa.

Tutkimustulokset osoittavat, että Merivoimissa koettu kiusaaminen ei merkittävästi eroa kiusaamisesta muualla yhteiskunnassamme. Keskeisiksi ongelma-alueiksi tunnistettiin kiusaamisesta ilmoittamisen korkea kynnys, ryhmäytymisen vaikutukset sekä varusmiesten keskuudessa vallitseva maskuliinisuutta ihannoiva ilmapiiri. Tutkimuksen johtopäätökset korostavat organisaatio- ja toimintakulttuurin merkitystä kiusaamisen ja häirinnän edistäjinä. Tutkimuksen tulosten valossa on syytä pohtia kulttuurin muutoksen tarvetta, kiusaamisen käsittelyyn liittyvien menettelytapojen parantamista ja tietoisuuden lisäämistä kiusaamisen ehkäisyn keinoista. On suositeltavaa kehittää entisestään toimia kiusaamisen ilmoittamiskynnyksen madaltamiseksi, mikä voi auttaa luomaan turvallisemman ja inklusiivisemman toimintaympäristön varusmiehille.