Daghemsföreståndarens arbetssätt och förutsättningar i arbetet med medarbetarnas välbefinnande
Jäntti, Emma; Dahlgren, Maria (2024)
Jäntti, Emma
Dahlgren, Maria
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2024042522129
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2024042522129
Tiivistelmä
Medarbetarnas välbefinnande inom småbarnspedagogiken är ständigt i fokus i Finland idag. Det råder personalbrist vilket leder till tyngre arbetsbörda. Det är därför viktigt med en välmående arbetsmiljö. Enligt Kazemi (2009) är det viktigt att föreståndaren arbetar med medarbetarnas välbefinnande kontinuerligt eftersom det annars leder till negativa konsekvenser för både medarbetarna och organisationen.
Syftet med denna avhandling är att undersöka hur daghemsföreståndare inom småbarnspedagogiken anser att de kan påverka medarbetarnas välbefinnande på arbetsplatsen och vilka förutsättningar de har för det arbetet. Forskningsfrågorna är:
1. Hur arbetar daghemsföreståndaren för att påverka välbefinnandet hos medarbetarna på daghemmet?
2. Hur upplever daghemsföreståndaren sina förutsättningar för påverkandet av medarbetarnas välbefinnande?
I undersökningen deltog sex daghemsföreståndare. Avhandlingen är en kvalitativ studie med fenomenologisk ansats. Datainsamlingsmetoden är semistrukturerade intervjuer och dataanalysen följer Interpretative Phenomenological Analysis (IPA). Resultaten i studien visar att daghemsföreståndarens arbetssätt främst utgörs av daghemsföreståndarens sätt att vara. Resultatet visar även att daghemsföreståndarens förutsättningar för att påverka medarbetarnas välbefinnande består av gynnsamma och ogynnsamma förutsättningar.
Vår slutsats är att daghemsföreståndaren kan påverka medarbetarnas välbefinnande på många sätt och att förutsättningarna för det arbetet kan variera mycket.
Syftet med denna avhandling är att undersöka hur daghemsföreståndare inom småbarnspedagogiken anser att de kan påverka medarbetarnas välbefinnande på arbetsplatsen och vilka förutsättningar de har för det arbetet. Forskningsfrågorna är:
1. Hur arbetar daghemsföreståndaren för att påverka välbefinnandet hos medarbetarna på daghemmet?
2. Hur upplever daghemsföreståndaren sina förutsättningar för påverkandet av medarbetarnas välbefinnande?
I undersökningen deltog sex daghemsföreståndare. Avhandlingen är en kvalitativ studie med fenomenologisk ansats. Datainsamlingsmetoden är semistrukturerade intervjuer och dataanalysen följer Interpretative Phenomenological Analysis (IPA). Resultaten i studien visar att daghemsföreståndarens arbetssätt främst utgörs av daghemsföreståndarens sätt att vara. Resultatet visar även att daghemsföreståndarens förutsättningar för att påverka medarbetarnas välbefinnande består av gynnsamma och ogynnsamma förutsättningar.
Vår slutsats är att daghemsföreståndaren kan påverka medarbetarnas välbefinnande på många sätt och att förutsättningarna för det arbetet kan variera mycket.
Kokoelmat
- 516 Kasvatustieteet [597]