Voimavarojen yhteys upseerien työn imuun
Sievälä, Samu (2022)
Sievälä, Samu
Maanpuolustuskorkeakoulu
Johtamisen ja sotilaspedagogiikan laitos
johtaminen
Pro gradu -tutkielma (SM)
2022
Teos on tarkoitettu opetus- ja tutkimus- sekä yksityiseen käyttöön voimassa olevien tekijänoikeuslain säädösten mukaan. Teoksen kaupallinen hyödyntäminen on kielletty
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2022080953474
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2022080953474
Tiivistelmä
Tässä tutkimuksessa selvitetään, mitkä ovat tärkeimmät upseerien työn imua ennakoivat voimavaratekijät. Tutkimuksen kohteena ovat Puolustusvoimien ja Rajavartiolaitoksen palveluksessa työskentelevät upseerit. Tutkimuksen tavoitteena on tuottaa ajankohtaista tietoa upseerien työn imuun vaikuttavista tekijöistä positiiviseen psykologiaan nojaten. Tutkimuksen aineisto koostuu vuoden 2021 loka-marraskuussa kerätyistä kyselyvastauksista, joita saatiin kaikkiaan 286 aineistoon soveltuvaa vastausta. Kysely toteutettiin Puolustusvoimien ja Rajavartiolaitoksen palveluksessa työskentelevien upseerien parissa. Aineiston keräämisen lähtökohtana oli satunnaisotanta (N=836), ja vastausprosentti oli kokonaisuudessaan 38 %. Aineiston analyysi on toteutettu lineaarisella regressioanalyysillä sekä klusterianalyysillä. Aineiston analyysin kautta saadut tutkimustulokset on pyritty liittämään laajempaan kontekstiin ja aihetta käsittelevään teoreettiseen viitekehykseen tutkimuksen Pohdinta -luvussa sekä työn loppuvaiheen johtopäätöksissä. Tutkimuksen teoreettinen viitekehys rakentuu erityisesti työn imun ja voimavarojen käsitteiden määrit-telemisen (Schaufeli ym. 2002a) sekä JD-R-teorian (Demerouti ym., 2001; Hakanen, 2009) tarkastelun ympärille. Työn imun mittaamiseen ja arvioimiseen on käytetty UWES9 -mittaria, joka on todettu käyttökelpoiseksi ja luotettavaksi työn imun arviointimenetelmäksi (Seppälä ym., 2009). Tutkimuksen filosofiset juuret ovat realistisessa ontologiassa, ja tutkimus noudattaa pääasiassa positivistista ja nomoteet-tista tiedonhankinnan ja -tuottamisen tapaa. Tutkimus nojaa galileiseen tutkimusperinteeseen ja on luonteeltaan määrällinen tutkimus (Siren & Pekkarinen, 2017, 5). Realistiseen ontologiaan ja positivistiseen epistemologiaan tukeutuen, tämä tutkimus edustaa psykologista ja käyttäytymistieteellistä empiiristä tutkimusta. Tutkimuksen metodologisia valintoja on lisäksi ohjannut työpsykologinen tutkimusaihe ja työn imua ja työhyvinvointia käsittelevä aikaisempi tutkimus. Tutkimuksessa keskeisenä tuloksena löydettiin kaksi upseerien korkeampaa työn imua ennakoivaa työn voimavaraa: työn kehittävyys ja voimaannuttava työtiimi. Useista muista ammattiryhmistä poiketen upseerien työn imua heikentäväksi voimavaraksi puolestaan osoittautui työkavereilta saatu sosiaalinen tuki ja palaute. Yksilöllisistä voimavaroista sekä optimismi että sinnikkyys ennustivat upseerien korkeampaa työn imua, ja sinnikkyyden havaittiin olevan voimakkaasti korreloiva ja välittävä muuttuja voimavarojen ja työn imun välillä. Upseerien sinnikkyydessä havaittavien erojen kautta löydettiin kolme eri sinnikkyysprofiilia, joiden tarkastelu toi esiin myös muita työn imuun vaikuttavia voimavaroja. Näin ollen työn imuun vaikuttivat myös palaute, roolin selkeys, sosiaalinen tuki esimieheltä ja sosiaalinen tuki läheisiltä. Tutkimustulosten perusteella upseerien työn imua lisäävien toimien tulisi keskittyä työn kehittävyyden lisäämiseen sekä voimaannuttavien työtiimien luomiseen. Näihin upseereilla on mahdollisuus itse vaikuttaa. Sinnikkyysprofiilit puolestaan osoittavat työn imua lisäävien toimien vaihtelevan upseerien sinnikkyyden ja muiden yksilöllisten tekijöiden mukaan. Tulokset osoittavat myös upseerien ammattiryhmän poikkeavan monista muista ammattiryhmistä.
Kokoelmat
- Opinnäytteet [2348]