Digitaalisuus osana työhyvinvointia ja tuottavuutta : Kysely yrityksille 2022, Poweria työelämään -hanke

Abstract

Pirkanmaalla on käynnistetty vuonna 2022 ELY-keskuksen vetämä hanke ”Poweria työelämään: Parempaa kilpailukykyä ja työhyvinvointia digitaalisuudesta”. Hankkeessa tarkastellaan digitaalisuutta osana työhyvinvointia ja tuottavuutta. Tässä raportissa käsitellään asiantuntijaselvityksen tuloksia. Selvityksen tavoitteena on tuoda relevanttia ja ajankohtaista tietoa pkyrityskentän palvelutarpeista hankkeen ydinteemoissa. Selvityksen avulla alueen palveluita voidaan kohdentaa yhä paremmin pkyritysten tarpeita vastaaviksi. Yritysten ja työntekijöiden näkemykset yritysten digitalisoitumiskehityksestä näyttävät olevan hyvin samansuuntaisia. Digi-investointien top 3 seuraavan kahden vuoden aikana kohdistuvat toiminnanohjausjärjestelmiin (ERP) sekä asiakkuudenhallintaan (CRM) sekä tietoturvaan. Digi-investointien tuloksellisuus näkyy viestinnän parantumisena, työtehtävien nopeutumisena sekä prosessien tehostamisessa, sekä työntekijät että yritykset arvioivat kyseiset asiat korkealle. Työhyvinvoinnin kehittäminen ja myynnin kasvu oli molemmilla vastaajaryhmällä alimmiksi arvioituja tekijöitä. Enemmistö yritysvastaajista (54 %) arvioi digitalisaation kehityksellä olleen vaikutusta työhyvinvointiin, työntekijöistä tätä mieltä oli vain 30 prosenttia. Huomioitava että työntekijöistä suuri osa (38 %) ei osannut ottaa kantaa digitalisaation vaikutuksesta työhyvinvointiin. Työhyvinvoinnin vaikutus yrityksen tulokseen tunnustetaan mutta teemasta on todettava, että vaikutukset näkyvät usein viiveellä ja välillisesti. Yritysvastaajat pitivät suurimpina haasteina digitalisaation kehittymisessä työhyvinvoinnin näkökulmasta muutosnopeutta. Asioiden jatkuva muuttuminen paitsi itsessään kuormittaa, haastaa ajankäyttöä ja mahdollisuuksia riittävään perehdyttämiseen ja kouluttamiseen.