Behörighets- och kompetenskrav för chefsposter vid allmänna bibliotek - en granskning av den nya bibliotekslagens påverkan på platsannonser 2017-2020

Abstract

Målet med undersökningen var att granska hur den nya lagen om allmänna bibliotek (1492/2016) påverkade de behörighets- och kompetenskrav som ställdes i platsannonser i vilka man sökte chefer till allmänna bibliotek. Eftersom den nya bibliotekslagen inte längre ställer samma krav på studier i informationsvetenskap som tidigare lagstiftning var syftet att undersöka huruvida den nya lagens krav på behörighet avspeglades i annonserna. Dessutom granskades hurdana kompetenskrav annonserna innehöll. Undersökningen går ut på att granska platsannonser mellan 2017–2020 och ur dem identifiera vilka behörighetskrav och vilka kompetenskrav som ställs då man söker personer till chefspositioner vid allmänna bibliotek eller hela det kommunala biblioteksväsendet. Tidigare studier har bland annat identifierat kommunikationsfärdigheter, nytänkande och ledarskap som centrala kompetenser för chefer vid bibliotek.

Källmaterialet utgjordes av platsannonser som hade publicerats i Fackkalendern på www.biblioteken.fi (kirjastot.fi). Sammanlagt granskades 110 platsannonser. Undersökningen begränsades till att gälla annonser i vilka man rekryterade chefer. En skillnad mellan chefer för hela det kommunala biblioteksväsendet och chefer för ett enskilt bibliotek gjordes också. I den här undersökningen kallades de sistnämnda mellanchefer. För att analysera platsannonserna gjordes en kvalitativ innehållsanalys där materialet kodades och kategoriserades manuellt. Kategoriseringen gjordes beträffande lediganslagna chefspositioner, behörighetskrav samt kompetenskrav.

Undersökningen visade att majoriteten av platsannonserna hänvisade till den nya bibliotekslagen och dess behörighetskrav. Nästan lika många annonser hänvisade dock till biblioteksförordningen från år 2013. Skillnaden berodde på om man sökte chef för hela det kommunala biblioteksväsendet eller mellanchef. Samarbetsförmåga var den kompetens som krävdes allra mest, medan kravet på erfarenhet av biblioteksarbete minskade. Studier i informationsvetenskaper krävs inte i annonser där man söker chef för hela det kommunala biblioteksväsendet, men nog i annonser där man söker mellanchef. Det finns också en skillnad på vilka kompetenser förutom samarbetsförmåga som krävs i annonserna. För chefer för hela det kommunala biblioteksväsendet krävs chefsegenskaper, medan det av mellanchefer förutsätts färdigheter och vilja att utveckla.