Tjäna tillsammans : En studie av församlingsanställdas psykosociala miljö i Borgå stift
Smeds, Annica (2020)
Smeds, Annica
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe20201219101489
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe20201219101489
Tiivistelmä
I den här avhandlingen undersöks de anställdas syn på det psykosociala måendet inom församlingarna i Borgå stift. Ämnet är relevant eftersom kyrkan som organisation och arbetsplats är relativt komplex och där samarbetet mellan de anställda är av yttersta vikt för att kyrkan ska kunna tjäna sitt syfte. Kyrkans komplexitet och uppbyggnad kan ha en viss inverkan på de anställdas psykosociala miljö. Avhandlingen svarar på frågorna: Hur ser det psykosociala måendet ut bland församlingsanställda i Borgå stift? Vilka faktorer påverkar det psykosociala måendet? Vilka faktorer kunde enligt de anställda förbättra deras psykosociala mående? Vilka verktyg och handlingsprogram finns för tillfället tillgängliga inom Borgå stift och Evangelisk-lutherska kyrkan i Finland för att förebygga och förbättra det psykosociala måendet hos de anställda? I avhandlingen diskuteras även i hur stor utsträckning de anställda upplever sig få hjälp, samt hur väl informationen kring personalvård når ut till de anställda.
Materialet består både av en enkätundersökning och en intervju, samt av relevant litteratur och publikationer som behandlar frågor som rör välbefinnande i arbetet. Enkäten riktade sig till alla församlingsanställda i Borgå stift. Åldersmässigt och yrkesmässigt är spridningen stor bland svarspersonerna. Även båda könen är representerade. I avhandlingen betonas den kvalitativa innehållsanalysen framför den kvantitativa, men viss kvantitativ information ges för att klargöra enkätens resultat på ett överskådligt sätt. En intervju med Borgå stifts stiftssekreterare för personalvård ger ett kompletterande perspektiv av läget.
En stor del av de församlingsanställda anser sig arbeta i en god psykosocial miljö, men det förekommer även en del psykosocial ohälsa. Såväl konflikter som osakligt bemötande verkar förekomma. Den psykosociala miljön ser ut att påverkas av faktorer både på organisations nivå, ledarskapsnivå och medarbetarskapsnivå. Bland annat framkom strukturförändringarnas inverkan på det psykosociala måendet. Även kommunikation och informationstillgänglighet ser ut att vara avgörande faktorer för välbefinnandet i den psykosociala miljön.
Materialet består både av en enkätundersökning och en intervju, samt av relevant litteratur och publikationer som behandlar frågor som rör välbefinnande i arbetet. Enkäten riktade sig till alla församlingsanställda i Borgå stift. Åldersmässigt och yrkesmässigt är spridningen stor bland svarspersonerna. Även båda könen är representerade. I avhandlingen betonas den kvalitativa innehållsanalysen framför den kvantitativa, men viss kvantitativ information ges för att klargöra enkätens resultat på ett överskådligt sätt. En intervju med Borgå stifts stiftssekreterare för personalvård ger ett kompletterande perspektiv av läget.
En stor del av de församlingsanställda anser sig arbeta i en god psykosocial miljö, men det förekommer även en del psykosocial ohälsa. Såväl konflikter som osakligt bemötande verkar förekomma. Den psykosociala miljön ser ut att påverkas av faktorer både på organisations nivå, ledarskapsnivå och medarbetarskapsnivå. Bland annat framkom strukturförändringarnas inverkan på det psykosociala måendet. Även kommunikation och informationstillgänglighet ser ut att vara avgörande faktorer för välbefinnandet i den psykosociala miljön.
Kokoelmat
- 614 Teologia [58]