Extern coachning i samband med intressekonflikter : En fenomenografisk studie om intressekonflikter inom organisationer
Aurén, Jean; Snellman, Tobias (2020)
Aurén, Jean
Snellman, Tobias
Åbo Akademi
2020
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2020041719129
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2020041719129
Tiivistelmä
Syftet med avhandlingen är att utforska intressekonflikter i organisationer ur ett coachningsperspektiv. Avhandlingens forskningsfrågor är:
1. Hur uppfattar externa coacher intressekonflikter inom organisationer?
2. Hur uppfattar externa coacher coachning av intressekonflikter?
Teoridelen är uppdelad i två delar. I det första kapitlet diskuteras organisationsledning- och utveckling samt intressekonflikter och konflikthantering. I det andra teorikapitlet behandlas coachning.
I studien intervjuades sex personer som har mellan sex och tjugofem års erfarenhet inom extern coachning. Fem personer kommer från Finland medan en kommer från Sverige. Alla respondenter har egna företag som erbjuder extern coachning åt organisationer.
I resultatdiskussionen kan det konstateras att respondenterna uppfattar och har erfarenhet av sju olika sorters intressekonflikter, bland annat intressekonflikter som uppstår på grund av brister i ledarskapet och intressekonflikter på grund av olika värderingar. Respondenterna uppfattar coachningen av intressekonflikter på flera olika sätt och som kunde kategoriseras i fem delar. Olikheter angående bland annat skapandet av klarhet i en intressekonflikt hittades i avhandlingen.
1. Hur uppfattar externa coacher intressekonflikter inom organisationer?
2. Hur uppfattar externa coacher coachning av intressekonflikter?
Teoridelen är uppdelad i två delar. I det första kapitlet diskuteras organisationsledning- och utveckling samt intressekonflikter och konflikthantering. I det andra teorikapitlet behandlas coachning.
I studien intervjuades sex personer som har mellan sex och tjugofem års erfarenhet inom extern coachning. Fem personer kommer från Finland medan en kommer från Sverige. Alla respondenter har egna företag som erbjuder extern coachning åt organisationer.
I resultatdiskussionen kan det konstateras att respondenterna uppfattar och har erfarenhet av sju olika sorters intressekonflikter, bland annat intressekonflikter som uppstår på grund av brister i ledarskapet och intressekonflikter på grund av olika värderingar. Respondenterna uppfattar coachningen av intressekonflikter på flera olika sätt och som kunde kategoriseras i fem delar. Olikheter angående bland annat skapandet av klarhet i en intressekonflikt hittades i avhandlingen.
Kokoelmat
- 516 Kasvatustieteet [528]